" Quelle que soit la chose que vous pouvez faire ou que vous rêvez de faire, faites-là. L'audace a du génie, de la puissance, de la magie. Commencez dès maintenant."
Goethe
L'humain est au cœur des dispositifs de changement, car il peut être acteur du changement ou résistant...
Transformations individuelles et transformations sociales sont intimement liées.
Parce qu'un changement ne se décrète pas, (beaucoup de politiques en ont fait l'apprentissage à grands frais pour la société !) il se vit par partage du sens, adhésion et mobilisation.
Nous croyons que le vrai changement vient de l'intérieur et que c'est en réconciliant le cœur et la raison que naît l'élan véritable de transformation. Recherche intérieure et action viennent pour cela se féconder, s'épauler, créer pour ouvrir des nouveaux possibles et des espaces d'humanité et de mieux être. (Qui donc pourrait être consciemment acteur d'un changement qui dégraderait sa vie ?)
Le pouvoir de création est démultiplié par la coopération. Elle permet de développer ensemble une intelligence créatrice pour trouver des solutions innovantes et les mettre en œuvre : c'est ce à quoi aspirent les acteurs d'une évolution inéluctable car la vie est par définition changement.
Réintroduire la vie dans les organisations, c'est donner à chacun la possibilité d'exprimer ses potentialités, de s'épanouir, d'être pleinement humain, de se réaliser par là même, c'est concourir à l'évolution plus globale de la société.
" L'harmonie naît du choix des risques.
La liberté ce n'est pas faire n'importe quoi mais choisir ses contraintes."
Joël de Rosnay
De la vision à l’action :
Clémence propose aux dirigeants et à leurs équipes en recherche d’un meilleur équilibre entre innovation et action, de les accompagner pour être eux mêmes acteurs de changements, anticiper, s’adapter et poser des gestes concrets pour avancer. Il s’agit d’explorer, de relier, d’intégrer par et à travers l’action pour retracer le sens de la vie.
En lien avec le réalisme économique et social nous aidons au développement des savoirs être et savoirs faire en nous appuyant largement sur le processus de Communication Consciente, inspiré par la C.N.V -Communication NonViolente- de Marshall Rosenberg. Nous déclinons cette démarche à l’échelle individuelle et collective pour :
- Améliorer la vie au travail et y vivre des relations de qualité
- Traiter les problèmes avec efficacité au moment où ils se posent
- Savoir amorcer des conversations délicates avec aisance
- Faciliter la résolution des conflits au travail
- Améliorer la productivité et l’efficacité au quotidien
- Développer la motivation, l’engagement, la performance, la créativité et le travail en équipe
- Transformer les conflits en solutions satisfaisantes pour tous
- Diminuer le stress et l’absentéisme
- Créer un sain équilibre entre besoins professionnels et besoins personnels
- Maximiser la qualité de vos produits et services
- Optimiser la contribution de votre entreprise/organisation à la société.
Une pratique ancrée dans des valeurs
Clémence oeuvre à plus d’harmonie et d’économie d’énergie pour un développement durable des personnes et des organisations.
Nous favorisons la qualité des relations humaines basées sur l’estime de soi, des autres, la confiance, la créativité, le respect, l’interdépendance, la liberté, l’authenticité, la cohérence, l’ouverture et l’audace, la coopération.
